採用情報
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メッセージ
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変革を求められている介護業界、そしてケアマネジャー。
だからこそ私たちはチャレンジします︕
社内でのスーパービジョンを徹底︕ ケースへの不安感を払しょくします︕
社内外での研修・勉強会に熱⼼な会社です。
もっと専門性を磨きたい方、さらに飛躍したい方を応援します︕
募集要項
RECRUITMENTS
| 応募職種 | 介護支援専門員 ※正社員採用です。 ※実務経験は不問です。 ※すぐに入社が出来ない方も入社時期のご相談は可能です。 ※主任介護支援専門員の方は、別途ご相談ください。（給与、担当件数については別途規定あり） |
| 給与 | 月額 307,000円～ （固定給として支払われる基本給、資格手当、特定事業所加算手当、居住支援特別手当※を含む） ※居住支援特別手当：東京都による介護・福祉職員及び介護支援専門員を対象にした「居住支援特別手当」 ※介護支援専門員としての経験を考慮します。 ※保有資格に応じた手当があります。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回（夏季・冬季） モデル年収例 実務未経験から入社2年目／介護支援専門員／介護福祉士 445万円以上（賞与含む） |
| 諸手当 | 担当した利用者の件数、要介護度、請求内容等の業務実績に応じた手当が多数あります。 （例）退院退所加算手当、ターミナル担当手当、重度者担当手当、超過件数手当ほか |
| 仕事内容 | ケアマネジャーとして、41件（予防は9件）の担当をしていただきます。独立型事業所ですので利用者本位、自立支援に向けたケアプラン作成が可能です。また併設する介護サービスはありませんのでケアマネジャーとしての業務に専念できます。 実務経験がない方も習熟度に合わせながら、同行指導や管理者による教育を行います。多数のケアマネジャーが在籍していますので相談しやすい環境で働けます。 ※研修終了後の要介護認定調査業務があります。 |
| 入社時研修 | ・入社後1週間の業務研修後、OJTやOFF-JT、スーパービジョンを行いながら丁寧に指導しますので未経験の方でも安心して働けます。 |
| 待遇 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ・定年65歳（70歳まで延長雇用あり） ・退職金制度あり ・交通費支給 ・自転車貸与（電動アシスト自転車あり） ・一人1台パソコン貸与 ・タブレットPCあり |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12月29日〜1月3日） ・年次有給休暇は、入社6ヶ月後より10日付与 ・年次有給休暇の時間単位付与の制度があります。 |
| 会社の特長・取り組み | （働きやすさへの取り組み） ・過去5年の離職者は1名（定年退職者を除く）と社員の定着状況は良好です。 ・現在、9名のケアマネジャー（うち、主任ケアマネジャー4名）が勤務しており、40代～50代の方が活躍しています。 ・「年次有給休暇の時間単位付与」制度により、子育てや身内の介護などで短時間の有休取得ができます。 ・「資格は取得したが経験がない」という方も歓迎します（社員の半数は未経験からです）。丁寧に現場指導やOFF－JTを行います。 ・「050IP電話アプリ」を導入しています。個人のスマートフォンへアプリをダウンロードし、個人と会社の番号の使い分けや在宅ワークの推進、BCP（業務継続計画）対策を行っています。 ・社内のグループウェア「サイボウズOffice」を導入済みです。スケジュール管理やファイル管理、業務報告のスピードアップを図っています。 ・月の平均時間外勤務は5時間（実績）。 （質を高める取り組み） ・利用者数、ケアマネジャー数ともに区内トップクラスの独立型事業所です。独立型ですので利用者本位で自立支援に向けたケアプラン作成が可能です。 ・「特定事業所加算Ⅱ」ならびに「特定事業所医療介護連携加算」を取得中です（2024年度）。支援困難ケースは多いですが、解決につなげる社内の対応力があります。 ・東京都介護支援専門員研修の講師やファシリテーターも在籍。社内研修制度が充実しています。 ・広い研修ルームを完備。他社のケアマネジャーや看護師、リハビリ職などとの共同開催の研修を実施。社員教育には自信があります。 ・アセスメント方式は、「居宅サービス計画ガイドライン」を採用しています（業務ソフトは「カイポケ」を使用しています）。 ・定期的な書類のチェックや助言、社内監査を実施しています。運営指導（実地指導）へ対策も万全です。 |
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福利厚生・働く魅力
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